فرهیختگان نوآور

من فرشاد محقق‌پور هستم؛ کوچ حرفه‌ای و پژوهشگر حوزه توسعه سرمایه انسانی که مسیر حرفه‌ای خود را با ترکیب سه بُعد «رهبری، کوچینگ و تفکر فلسفی» ساخته‌ام. سال‌ها در مقام مدیر پروژه و ارزیاب کانون‌های ارزیابی (Assessment Center) فعالیت داشته‌ام و اکنون به‌صورت تخصصی بر طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان تمرکز می‌کنم.

در این مسیر تلاش می‌کنم گزارش‌های فیدبک (Feedback Report) را به جلسات کوچینگ فردی و تیمی پیوند دهم تا فرایند توسعه، از یک ارزیابی صرف، به تجربه‌ای یادگیرنده، عمیق و تحول‌آفرین تبدیل شود. تحصیلاتم شامل پست‌دکترای حرفه‌ای مدیریت کسب‌وکار است و آموزش‌های کوچینگ حرفه‌ای را در سطوح بین‌المللی (تا سطح ۳) در آکادمی‌های معتبر گذرانده‌ام.

من کوچینگ را فراتر از یک مهارت می‌دانم؛ برای من کوچینگ «زبانی برای اندیشیدن، دیدن و بودن» است. بر پایه پژوهش‌های فلسفی‌ام، الگوی کوچینگ پسا‌ساختارگرایانه را طراحی کرده‌ام تا از طریق آن به افراد کمک کنم متفاوت فکر کنند، جهان را از زاویه گزینه‌های تازه ببینند و به نوعی «بودن اصیل» (Authentic Being) دست یابند.

به‌عنوان نویسنده و مترجم چندین کتاب در حوزه کوچینگ و مدیریت منابع انسانی—به‌ویژه در موضوعات کوچینگ سازمانی و مدیریت پروژه چابک—همواره تلاش کرده‌ام مفاهیم علمی را به زبانی کاربردی، انسانی و سازمان‌محور منتقل کنم. همچنین مقالات متعددی در حوزه کوچینگ، استعدادیابی و فلسفه سازمانی در نشریات تخصصی منتشر کرده‌ام؛ آثاری که هدف آن‌ها گشودن افق‌های تازه برای گفتگو و فهم عمیق‌تر در عرصه توسعه منابع انسانی است.

ارزش‌های حرفه‌ای من سه واژه‌اند: کیفیت، نوآوری و اصالت. باور دارم سازمان‌ها زمانی رشد می‌کنند که انسان‌های درون آن‌ها بتوانند «خودِ واقعی‌شان» را زندگی کنند و با جسارت—اما با تعهد—تغییر ایجاد کنند. رسالت من این است که از طریق کوچینگ عمیق، به افراد کمک کنم تفکری تازه و نوعی بودن اصیل را تجربه کنند و به سازمان‌ها در ساخت فرهنگی انعطاف‌پذیر، خلاق و انسانی یاری رسانم.