فرهیختگان نوآور

من فرشاد محقق‌پور هستم؛ کوچ حرفه‌ای و پژوهشگر حوزه توسعه سرمایه انسانی که مسیر حرفه‌ام را با ترکیب سه بعد «رهبری، کوچینگ و تفکر فلسفی» ساخته‌ام. سال‌ها در مقام مدیر پروژه و ارزیاب کانون‌های ارزیابی (Assessment Center) فعالیت کرده‌ام و اکنون به صورت تخصصی بر طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان تمرکز دارم. در این مسیر، تلاش می‌کنم گزارش‌های فیدبک (Feedback Report) را به جلسات کوچینگ فردی و تیمی پیوند دهم تا فرایند توسعه، از یک ارزیابی صرف، به تجربه‌ای یادگیرنده و تحول‌آفرین تبدیل شود. تحصیلاتم شامل پست‌دکترای حرفه‌ای مدیریت کسب‌وکار است و در حوزه کوچینگ حرفه ای، سطوح بین‌المللی (تا سطح۳) را در آکادمی‌های معتبر طی کرده‌ام. من کوچینگ را فراتر از مجموعه‌ای از مهارت‌ها می‌دانم؛ برای من، کوچینگ زبانی برای اندیشیدن، دیدن و بودن است. بر همین اساس، الگوی «کوچینگ پسا‌ساختارگرایانه» را بر پایه پژوهش‌های فلسفی خود طراحی کرده‌ام تا از طریق آن بتوانم به انسان‌ها کمک کنم متفاوت فکر کنند، جهان را از منظر گزینه‌های نو ببینند و به نوعی «بودن اصیل» (Authentic Being) دست یابند. به عنوان نویسنده و مترجم چندین کتاب در حوزه کوچینگ و مدیریت منابع انسانی، از جمله در موضوعات کوچینگ سازمانی و مدیریت پروژه چابک، همواره کوشیده‌ام مفاهیم علمی را به زبان کاربردی و سازمان‌محور منتقل کنم. مقالات متعددی نیز در نشریات تخصصی درباره کوچینگ، استعدادیابی و فلسفه سازمانی منتشر کرده‌ام که هدف آن‌ها گشودن افق‌های تازه برای گفتگو در عرصه توسعه منابع انسانی است. ارزش‌های حرفه‌ای من سه واژه‌اند: **کیفیت، نوآوری و اصالت**. باور دارم سازمان‌ها زمانی رشد می‌کنند که افراد درونشان خودِ واقعی‌شان را زندگی کنند و یاد بگیرند با جسارت، اما با تعهد، تغییر ایجاد کنند. رسالت من این است که از طریق کوچینگ عمیق، به انسان‌ها کمک کنم نوعی تفکر تازه و بودن اصیل را تجربه کنند و به سازمان‌ها در ساخت فرهنگی انعطاف‌پذیر، خلاق و انسانی یاری رسانم.